A Ciência do Coração de uma Líder

Olá, Ser de Paz! 🌼

Você já se perguntou sobre o que faz um líder ser verdadeiramente eficaz? As últimas pesquisas mostram algo interessante: os colaboradores se sentem mais felizes em seus empregos quando são liderados por uma mulher. No entanto, especialistas apontam que a verdadeira eficácia da liderança tem mais a ver com a construção de confiança do que com o gênero em si.

As mulheres estão revolucionando os patamares de gestão, e essa transformação vai além de apenas colocar mais mulheres em posições de liderança. Embora as mulheres agora superem os homens na força de trabalho e detenham uma grande parte dos cargos de gestão, elas ainda são amplamente sub-representadas nos níveis corporativos mais altos, especialmente mulheres negras.

Mas por que isso é relevante? Porque não é apenas uma má notícia para as mulheres; é uma má notícia para todos nós. Estudos recentes indicam que as mulheres podem ter certas vantagens em relação aos homens quando se trata de estilos de liderança. E adivinhe? Todos nós temos muito a aprender com elas.

Existem razões teóricas para a sub-representação das mulheres nos altos escalões. Pesquisas anteriores mostraram que estereótipos de gênero desfavorecem as mulheres, gerando dúvidas sobre suas habilidades de liderar com eficácia. Mas os estereótipos estão enfraquecendo com o tempo à medida que mais mulheres assumem funções de gestão.

Outro fator interessante é o que os especialistas chamam de "padrões variáveis". Quando dois líderes (um homem e uma mulher) são avaliados em sua eficácia, as pessoas tendem a classificá-los de acordo com o "padrão" de cada gênero. Assim, as mulheres são avaliadas de acordo com padrões femininos e os homens, padrões masculinos.

Um grande estudo comparativo descobriu que, em termos gerais, homens e mulheres não diferem em eficácia de liderança percebida. No entanto, quando analisamos avaliações feitas por colegas ou subordinados, as mulheres são vistas como significativamente mais eficazes que os homens. Contrariamente, quando se tratam de autoavaliações, os homens tendem a se avaliar de forma mais positiva do que as mulheres avaliam a si mesmas.

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O Custo de Chamar Mulheres de "Melhores" Líderes

A mídia e diversas pesquisas têm enfatizado que os colaboradores estão mais engajados em seus trabalhos quando liderados por uma mulher. Entretanto, é essencial entender como essas diferenças de gênero são pequenas, então elas não se referem a todas as mulheres e todos os homens..

E há um paradoxo quando elogiamos as mulheres por possuírem certas qualidades de liderança que, supostamente, os homens não têm. Ao rotular atributos de liderança como "femininos", podemos reforçar estereótipos existentes. Mas não se engane, Ser de Paz, as mulheres líderes tendem a tomar mais ações voltadas ao bem-estar de seus colaboradores e dedicam mais tempo a iniciativas de diversidade, equidade e inclusão.

Em tempos de pandemia, isso veio à tona. Líderes precisam ser mais empáticos e centrados nas pessoas, reforça Rosabeth Moss Kanter, da Harvard Business School. As mulheres, muitas vezes, por já lidarem com uma maior carga emocional em casa, trazem essa sensibilidade para o ambiente de trabalho, o que pode, infelizmente, também aumentar o risco de esgotamento para elas.

Então, o que podemos concluir? Independentemente do gênero, a liderança eficaz se fundamenta na construção de confiança, empatia e na capacidade de criar um ambiente de trabalho inclusivo e solidário.

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